山東金衢設計咨詢集團有限公司（以下簡稱“金衢公司”或“公司”）成立于2001年，前身是始建于1985年的濟南公路管理段設計室（后更名為“濟南公路勘測設計研究院”），現為濟南城市建設集團有限公司（以下簡稱“集團”）下屬一級子公司，于2020年12月完成混合所有制改革，現有員工300余人。金衢公司是國家高新技術企業、國家科改示范企業、濟南市瞪羚企業、濟南市專精特新企業、濟南市職工技術創新競賽示范企業，主要從事公路工程、橋梁工程、隧道工程、交通工程、市政工程、園林綠化工程、建筑工程的全產業鏈工程咨詢、勘察、設計、監理、代建（項目管理）、檢測等技術咨詢與管理服務。根據公司發展需要，現公開招聘職業經理人1名，具體事宜公告如下：
一、選聘崗位
總經理
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質。政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；
2.具有良好的職業素養。遵紀守法，誠實守信，團結合作，廉潔奉公，作風正派，職業信譽好；
3.具有良好的工作態度。忠實履行崗位職責，勇于擔當，敢于作為，開拓創新，積極進取；
4.具有較強的治企能力。熟悉國家有關政策法規與行業狀況，善于把握市場經濟和企業發展規律，管理經驗豐富，具備良好的決策判斷、經營管理、溝通協調、應急管理等能力；
5.具有積極心態和良好的心理素質，身體強健，能夠適應崗位需要的工作強度。
（二）任職資格
1.全日制大學（含）以上文化程度；
2.具有正高級相關專業技術職稱；
3.具有五年（含）以上同類企業同層級崗位任職經歷，或五年以上行業管理經驗（職稱可放寬要求），熟悉山東市場、國內行業市場；
4.年齡原則上不超過55周歲（截至2022年5月31日）；
5.獲市級及以上高層次人才分類認定（D級及以上）者優先。
三、任務目標
結合公司發展目標和發展需求，按照聘期和年度，對職業經理人分別設定一級任務目標和二級任務目標。
一級任務目標包括經濟目標和重大專項任務目標。其中，經濟目標包括營業收入、利潤總額、年度回款率、集團外任務占比等，重大專項任務目標包括建立省內一流設計平臺、省內一流試驗檢測平臺等。
二級任務目標為管理任務目標，包括公司激勵體系、人才體系、資質與達標等。
四、崗位權力
（一）人事權
1.對公司副總經理、中層管理人員、普通員工的調配權；
2.對公司副總經理、中層管理人員的任免和普通職工的聘用、解除聘用的建議權。
（二）財務權
1.預算內的財務審批權；
2.預算外事項的論證和申報權。
（三）日常事項權力
1.日常管理事項決策權；
2.公司機構調整的建議權；
3.公司副總經理及以下人員的業績考核和薪酬發放、獎懲等方案制訂和申報權；
4.公司副總經理及以下人員的按方案實施業績考核權、薪酬發放和獎懲權。
（四）其他權力
1.享有董事的被選舉權；
2.金衢公司《董事會向經理層授權管理辦法》中由董事會授予的日常費用支出和投資事項的簽批，以及合同的審批簽訂等權力；
3.除上述權力外，金衢公司《三重一大實施細則》中規定應由黨總支、董事會決策的、與日常經營有關事項的建議權；
4.《公司章程》和董事會賦予的其他權力。
五、聘期和試用期
聘期：聘期三年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止；聘期屆滿考核合格后，經研究批準，雙方協商一致可以續聘。
試用期：自入職之日起至2022年12月31日止設為試用期；試用期滿考核，合格后進入聘期，不合格者解除合同。
六、年度薪酬與業績考核
（一）試用期
1.薪酬
試用期薪酬標準為金衢公司主要負責人2022年度基本年薪和績效年薪之和，按實際到崗工作時間計算發放額度。若考核合格，轉入聘用期，另發放試用期激勵薪酬。
2.考核
試用期主要考核金衢公司2022年度目標任務完成情況，以及實現聘期任務目標的工作計劃書、工作方案的制定與實施情況、預期效果評估情況。
（二）聘期
1.薪酬
年度薪酬基數為120萬元。年度薪酬包括基礎年薪、績效年薪、聘期激勵三部分。
基礎年薪按月發放，績效年薪與年度考核掛鉤發放，聘期激勵與聘期考核掛鉤發放。
2.業績考核
按照年度和聘期任務目標對職業經理人進行業績考核，實行以重大專項任務目標和管理任務目標為基礎的，經濟目標增減率與績效年薪直接掛鉤機制，即在重大專項任務和管理任務達標的前提下，營業收入和利潤總額完成情況直接與績效年薪掛鉤；績效年薪上不封頂，下不保底。
七、選聘程序
選聘工作按照公開報名、資格審查、面試、組織考察、安排體檢、公示和聘用等程序進行。
（一）公開報名
1.報名時間：自2022年6月8日起至2022年6月12日止。
2.報名需要提供以下資料：
應聘人員信息登記表（參照模板填寫）、身份證掃描件（正反面）、近期證件照（藍色背景）、競職報告（重點闡明自身優勢、任職基本構想）、學位學歷證書（獲得國外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、學信網學位網學歷學位驗證報告、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等）的電子文檔，以壓縮包形式發送至 dowinhc@163.com，郵件名稱格式統一為“應聘職位+姓名”。如有疑問可電話咨詢，聯系人：劉老師，電話：18660795230。
應聘人員應對提交材料的真實性負責。報名資料一經提交，無論是否入圍，一律不退。在公開選聘過程中，對應聘者的個人信息對外嚴格保密。
（二）資格審查
對應聘人員的資格條件進行審查。資格審查通過者，方可進入面試。
資格審查貫穿選聘工作全過程,任何環節發現應聘人員不符合報名條件或提供的材料不實,一經查實，取消聘用資格。
（三）面試
面試主要考察應聘人員的基本素質、認知水平、工作計劃和溝通協調、應急反應等能力，綜合評判其崗位適配度。
面試具體時間地點方式另行通知。面試時，應聘人員需提交報名資料的原件；如果不能提供相關原件的，需要出具相關證明，否則取消面試資格。
（四）確定考察對象
根據面試情況，研究確定考察對象。
（五）進行組織考察
主要調查考察對象征信情況以及思想政治表現、廉潔自律、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料等是否真實準確進行復審。根據工作需要，對考察對象進行人格測評和人-崗匹配測評。
（六）安排體檢
參照國家相關政策組織考察對象查體。不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄；體檢不合格者，不予聘用。
（七）確定擬聘用人選
綜合考慮應聘人員面試、組織考察和體檢等情況，研究確定擬聘用人員建議名單。
（八）公示與聘用
對于確定的擬聘用人選，在濟南城市建設集團官方網站、濟南城市建設集團微信公眾號、山東金衢設計咨詢集團有限公司官方網站公示5個工作日。
公示期滿無異議的，按規定程序辦理聘用手續；如果在公示期間收到其他反映，隨時組織人員進行調查，對確有問題者，取消聘用資格。
八、其他事項
（一）職業經理人簽訂勞動合同后，人事關系、黨組織關系轉入金衢公司統一管理。
（二）職業經理人薪酬為稅前收入，按照國家有關規定由金衢公司依法代扣代繳個人所得稅。除規定薪酬外，不得領取其他補貼、津貼及現金性福利，不得在其他公司兼任職務并領取薪酬。
（三）職業經理人按規定享受社會保險和住房公積金、企業年金等福利待遇。
（四）本次選聘委托山東達仁人力資源有限公司實施。金衢公司對選聘公告有最終解釋權。
山東金衢設計咨詢集團有限公司
2022年6月8日
