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　　前些年，位于我市的一家行業(yè)知名小家電企業(yè)，因?yàn)橛玫丶芭涮椎仍虻侥戏浇⒘松a(chǎn)基地，曾引起相關(guān)部門反思：如何在招來(lái)企業(yè)的同時(shí)，讓本土企業(yè)心甘情愿地扎根濟(jì)南?時(shí)至今日，仍然存在本土企業(yè)去外地開(kāi)疆拓土的現(xiàn)象。究其原因，既有企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)布局的需求，也有發(fā)展環(huán)境、資源要素受限等方面的原因。因此，忽視本土企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題仍然值得警惕。

　　“招來(lái)女婿氣走兒”——這是過(guò)去對(duì)一些地方區(qū)別對(duì)待招商引資企業(yè)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)造成結(jié)果的形象比喻。“女婿”喻指招商引資企業(yè)。為了招來(lái)“女婿”，一些地方使出渾身解數(shù)，給予企業(yè)各種優(yōu)惠政策：土地低價(jià)劃撥、貸款優(yōu)先發(fā)放、稅收能免則免……有的地方更是提出“市外即外”、“縣外即外”，將享受優(yōu)惠政策的范圍由外資企業(yè)擴(kuò)大至所有外來(lái)企業(yè)。而作為“兒子”的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，則無(wú)法享受這些待遇。雖然當(dāng)前招商引資的“土政策”已經(jīng)過(guò)時(shí)，但在一些地方招商引資企業(yè)依然能享受到“特殊待遇”。

　　“招來(lái)女婿氣走兒”的事情之所以發(fā)生，是因?yàn)楦鞯貙?duì)通過(guò)招商引資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的心情急迫。招商引資能夠促進(jìn)GDP增長(zhǎng)、稅收增加、就業(yè)崗位增多，下大力氣做好招商引資工作無(wú)可厚非。但有些地方覺(jué)得外來(lái)的“女婿”能夠帶來(lái)各種好處，而“兒子”怎么說(shuō)都是自家人，怎么做也在自家“鍋里”，所以理所當(dāng)然地將“女婿”奉為上賓，讓“兒子”順其自然。這樣一來(lái)，無(wú)形中形成了“女婿”和“兒子”的不平等待遇，使得一些本土企業(yè)更愿意去外地做“女婿”。

　　殊不知，這種厚此薄彼的做法并不可取。一方面，本土企業(yè)同樣可以發(fā)展得很好。比如，我市的重汽、浪潮、齊魯制藥、力諾集團(tuán)等企業(yè)，均是行業(yè)中的龍頭，而且有擴(kuò)大布局的需要。如果給予足夠的支持和引導(dǎo)，讓他們加大在濟(jì)南投資力度，同樣可以為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。另一方面，招來(lái)的企業(yè)遲早也會(huì)成為老企業(yè)，如果在當(dāng)?shù)卮脮r(shí)間越長(zhǎng)越不受重視，那么他們?cè)缤硪矔?huì)離開(kāi)。所以，這種只重招商引資而忽視本土企業(yè)發(fā)展的做法，最終不僅是“招來(lái)女婿氣走兒”，甚至?xí)霈F(xiàn)“女婿和兒都留不住”的結(jié)局。

　　一邊招進(jìn)來(lái)，一邊留得住，只有這樣，一個(gè)地區(qū)才能實(shí)現(xiàn)更快發(fā)展。所以，相關(guān)部門既要讓“女婿”感受到賓至如歸的熱情，也要讓“兒”感受到家的溫暖，使二者都能扎根濟(jì)南茁壯成長(zhǎng)。