曹海良教授講授“目標管理與績效考核”的專題培訓
為強化員工的競爭意識、效率意識,促進公司薪酬管理體系制度化、規范化與公平性, 2017年9月26日,濟南西城置業有限公司在西進•時代中心售樓處舉辦“人力資源管理平臺建設”專題培訓,特邀請房地產行業專家、清華大學教授曹海良授課。此前4月22日,曹教授對西城置業公司全體員工進行了“目標管理與績效考核”的專題培訓。
此次培訓,曹教授系統講授了計劃管理系統、目標管理績效考核系統和薪酬激勵系統等幾個方面。特別是結合西城置業公司的實際,制定了切實可行的的薪酬管理體系,體現“對外具有競爭性、對內具有公平性、控制薪酬成本、激勵和發展企業文化、保持職員發展空間”的制定原則,旨在提供競爭力薪酬的衡量標準,提升員工工作積極性與主動性,增強工作責任感,真正發揮績效考核評價激勵機制的作用。
發言西城置業公司總經理解漢忠在專題培訓會上發言
西城置業公司總經理解漢忠在專題培訓會上要求,各部門認真領會目標管理與薪酬考核體系建設工作,切實有效地推行制定的公司薪酬體系,最大限度的實現員工素質與公司績效雙提升。